Protocolamos junto à Prefeitura.
Protocolamos junto à Prefeitura, agendamento de reunião com o Sr. Prefeito Felipe Costella, a fim de dialogarmos sobre os pontos deliberados em assembleia a seguir: 1. Valorização salarial na importância de 7% incluindo inflação e ganho real no dissídio 2026; 2. Ampliar em 20% o valor da cesta básica e em 10% o vale alimentação; 3. Pagamento dos atrasados (janeiro) ao Magistério Municipal com base na lei do Piso e do Plano de Carreira; 4. Estabelecimento de prazo final para o cumprimento do “descongela”; 5. 14º para todos os servidores e servidoras; 6. Redução da alíquota de contribuição ao Prev-Esteio tanto de aposentados e pensionista quanto de servidores na ativa a partir de estudo atuarial solicitado pelo Conselho Deliberativo do Prev-Esteio; 7. Plano de saúde/atendimento de saúde Prev-Esteio; 8. Fim da escala 6x1 para trabalhadores e trabalhadoras com redução da carga horária de trabalho e sem redução salarial; 9. Regularizar os depósitos do FGTS dos trabalhadores da Fundação Hospitalar São Camilo; 10. Implementação de auxílio combustível para os servidores que utilizam transporte próprio; 11. Manter condições objetivas para o exercício das atividades sindicais aos dirigentes, assegurando as liberações solicitadas, bem como o acesso aos locais de trabalho; 12. Agilizar a elaboração e assinatura do convênio entre SISME/Prefeitura para o desconto em folha de pagamento; 13. Conceder espaço em forma de comodato para a instalação da sede social do SISME; 14. Manter mesa de negociação permanente entre a gestão e o sindicato para agilizar a solução dos problemas cotidianos; 15. Cumprir com as obrigações previdenciárias a fim de garantir a segurança dos servidores e servidoras na aposentadoria; 16. Realizar concursos públicos em todas as áreas, para além da manutenção do quadro funcional, garantindo assim a sustentabilidade do Prev-Esteio; 17. Implementar as diretrizes e regras da Convenção 151 da OIT, assegurando o direito efetivo de negociação coletiva à entidade sindical representativa dos servidores e das servidoras municipais, bem como dos trabalhadores e das trabalhadoras das empresas públicas e autarquias existentes no município, visando assegurar condições de trabalho e remuneração decentes; 18. Dar continuidade à política para coibir práticas de assédio moral, sexual e discriminações de gênero, racial, de orientação sexual e capacitistas, nos locais de trabalho. Acesse o link para saber mais; https://www.instagram.com/p/DXPqOjTD4hX/
(51) 3473-3760/3473-1377
9641-0908
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